Как отучиться на: Как выучиться на IT-профессию бесплатно? Платит государство или вы с будущей зарплаты

Содержание

где учиться, зарплата, плюсы и минусы

Автор:
ПрофГид

Обновлено 19 декабря 2022

Кто такой кинолог?

Кинолог (от от греч. kyon — собака и logos — учение) — это специалист по воспитанию и разведению собак. А кинология — наука о собаках, которая лежит в основе собаководства. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.
Профессия подходит тем, кого интересует биология и физкультура (см.

выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Содержание:

Кто такой кинолог?
Что делает кинолог?
- Цели дрессировки собак
Кинологические клубы и федерации
Обучение на кинолога
- Курсы
- Вузы
Где работать кинологу
Зарплата кинолога
Зарплата кинолога на декабрь 2022
Требования к кинологу
Примеры компаний с вакансиями кинолога

Что делает кинолог?

В собаководстве есть три направления: служебное (военное, полицейское, караульное, пастушье, ездовое, патронажное и др. ), охотничье (промысловое и спортивное) и декоративное. Кинологи обычно специализируются в одном из этих направлений.

Кинолог может заниматься разведением собак и основное внимание уделять качеству экстерьера и здоровья. Он следит, соответствуют ли щенки стандартам породы или, наоборот, пытается вывести новую породу, пытаясь добиться каких-то особых качеств.

Работая в питомниках служебного собаководства, кинологи разводят, выращивают и воспитывают собак-поводырей для слепых, собак-спасателей или служебно-розыскных собак (в зависимости от профиля питомника).

Кинологи-инструкторы дрессируют собак: прививают послушание, обучают командам. Такие специалисты работают в питомниках, при клубах собаководства или в частном порядке.

Цели дрессировки собак

Цели дрессировки могут быть разными. И службу несут не только собаки так называемых служебных пород типа овчарки или лабрадора.

Например, декоративную собачку типа той-спаниеля можно научить отыскивать вредную плесень в домах. Или воспитать как собаку-терапевта. Канис-терапия — её называют также собакотерапией или лечебной кинологией — хороший помощник в воспитании детей, страдающих синдромом Дауна, ДЦП и другими неврологическими недугами.

В 1961 г. американский психиатр Левинсон выяснил, что общение с собаками улучшает координацию движений, развивает эмоциональность, память и т.д.

За рубежом в некоторых больницах собакотерапию используют даже для выведения пациентов из комы: лохматых терапевтов специально приводят в реанимационное отделение, где они общаются с больными.

В России, к сожалению, это направление не очень развито, хотя специалисты по канис-терапии уже есть. Например, в Москве действует центр «Собаки — помощники инвалидов», где собак обучают по специальному курсу собак-терапевтов.

В гостинице или в приюте главная задача кинолога — создание комфортных условий для своих постояльцев.

В приютах, помимо этого, кинологи организуют лечение собак и, по возможности, пристраивают их в хорошие руки.

Но что при слове «кинолог» приходит на ум в первую очередь? Конечно, образ бравого парня с собакой-ищейкой на поводке.

Действительно, кинологи несут очень важную службу в силовых структурах.

Здесь кинолог и собака — единая команда, успех которой зависит от умений обоих. Поэтому дрессировка направлена на специальные собачьи навыки.

В полиции собак используют для поиска взрывчатых веществ и наркотиков, для выслеживания преступников, при охране общественного порядка. В МЧС собаки помогают в спасательных операциях: ищут людей под завалами, в труднодоступных и безлюдных местах. В таможенных и пограничных подразделениях животные помогают специалистам бороться с контрабандой.

Кинологические клубы и федерации

Хороший кинолог, как и любой настоящий специалист, находится в постоянном профессиональном развитии. Он интересуется научными и техническими достижениями в своей области, изменениями конъюнктуры рынка.

Поддерживать хороший уровень помогают специальная литература и обширные контакты в кинологической среде, в частности в клубах.

Участие кинолога в отечественных и зарубежных выставках собак — это не только демонстрация своих успехов, но и средство образования и профессионального роста.

Международная кинологическая федерация объединяет в себе десятки стран. В России действуют Российская кинологическая федерация, Российская федерация служебного собаководства.

Обучение на кинолога

Курсы

Вузы

4 года
200 000 ₽/год
35
бюджетных мест
4 года
400 000 ₽/год
30
бюджетных мест
4 года
80 780 ₽/год
10
бюджетных мест
4 года
260 000 ₽/год
20
бюджетных мест

Где работать кинологу

Место работы кинолога зависит от его специализации. Он может работать в полиции, в МЧС, ФСО, ФСБ, в клубах собаководства, в питомниках, самостоятельно разводить породистых собак (быть заводчиком), оказывать услуги частного инструктора по дрессировке, преподавать в колледже и на курсах кинологов.

Зарплата кинолога

Зарплата кинолога на декабрь 2022

Информации о зарплатах предоставлена порталом hh.ru.

Россия 15000—55000₽

Москва 30000—90000₽

Требования к кинологу

Профессия кинолога означает не просто владение качествами кинолога, но и готовность связать с собакой всё своё рабочее время и карьеру. Кинолог должен любить собак и много знать про них: их анатомию и физиологию, питание, селекцию, болезни, психологию.

В то же время, кинолог должен обладать достаточной твёрдостью, чтобы без насилия, спокойно подчинить себе собаку, т.е. взять на себя роль лидера.

Кинолог в полиции, на таможне или в МЧС должен обладать хорошей физической подготовкой.

Если кинолог работает в питомнике, возглавляет клуб любителей-собаководов или является заводчиком, он досконально разбирается в особенностях породы (или пород), с которыми работает, в хитросплетениях родословной каждого щенка.

Как говорят сами профессиональные «собачники», настоящий кинолог должен обладать знаниями и опытом в области разведения, дрессировки и ветеринарии. Во всяком случае, он должен уметь оказать первую ветеринарную помощь.

Примеры компаний с вакансиями кинолога

ᐅ Как отучиться на механика?

Подробности

Если отучиться на механика, то без работы вы не останетесь – техника ломается и только профи могут ее починить. Сколько учиться на механика, чтобы стать профи? Узнаем сейчас.

Механик – это специалист, работа которого заключается в починке и ремонте разного рода техники или автомобилей. Обучение механиков традиционно пользуется спросом у парней, сама профессия востребована на любом предприятии. Если отучиться на механика, то работать будет можно с автомобилями, самолетами, бытовой техникой и прочими механическими приспособлениями. Механики незаменимы с развитием новейших технологий. Так что, это весьма востребованная и нужная специальность.

Выбор профессии — это всегда очень долговременный и сложный процесс. Перед тем, как выбрать сферу жизненной деятельности, необходимо четко проанализировать свои желания, возможности, и не стоит забывать о востребованности выбранной профессии. Механик – всегда необходимая и востребованная специальность. Отучится на механика – значит обеспечить себе работу в будущем и неплохой стабильный заработок.

Отучиться на инженера-механика предлагает большое количество российских вузов. Учеба в высшем учебном заведении крайне престижна и гарантирует последующее трудоустройство. А если вы толковый механик с вузовским дипломом, то вы будете востребованным специалистом на любом предприятии.

Но не только в вузе учат этой профессии. Можно отучиться на механика и после 9 или 11 класса школы, поступив в специальный технический колледж или проф-тех училище.

К абитуриентам на специальность «механик» воздвигаются определенные требования. Прежде всего, на данную специальность неохотно берут девушек. В основном, отучиться на механика могут парни, которые имеют после школы неплохие оценки по физике и математике. Это профильные предметы в технических колледжах, поэтому к ним особые высокие требования. Еще при поступлении на механика, очень приветствуются определенные профессиональные навыки, связанные с починкой техники или машин. В основном, юноши, которые выбирают специальность «механик» уже неоднократно сталкивались с ремонтом тех или иных механизмов. Это должно привлекать, для того чтобы выбрать эту специальность для своей жизни.

Также, следует помнить, что для обучения на механика лучше всего выбирать государственные учебные заведения. Прежде всего, они гарантируют бесплатное обучение, а некоторые даже предлагают обязательное официальное трудоустройство после курса учебы и стипендия.

Частные, в свою очередь, также, могут предложить трудоустройство, однако цена за курс обучения очень высока. Но все-таки, следует выбирать учебное заведение, которое вам понравится и в котором вам будет приятно отучиться на механика от первого и до последнего курса.

Сколько учиться на механика?

Если вы все-таки выбрали данную профессию, и определились с учебным заведением, то, скорее всего, появится вопрос, сколько учиться на механика, какое время займет весь курс обучения?

Прежде всего, сколько учиться на механика зависит от вашего школьного образования. Если вы закончили 9 классов, то обучение будет длиться около 4-3 лет. Если 11 классов, то около 3-2 лет. Вообще, более точную информацию следует узнавать в учебном заведении, в которое собираетесь поступать.

Также существуют высшие учебные заведения, которые обучают будущих инженеров-механиков. В этих вузах длительность обучения будет около 5 лет.

Чтобы иметь хорошую работу необходим какой-никакой опыт работы. Лучше всего обучаться в университете, техникуме, колледже или ПТУ, а параллельно учиться на механика практически, работая на предприятии, например, подсобником — помощником механика. Это не очень тяжелая работа, из серии «принеси-подай». Но это уже практика, а с практикой и опытом, а уж тем более и образование, намного проще устроится в жизни.

Профессия механика имеет множество подразделений и направлений. Во всех регионах России механики имеют большую востребованность. Очень важно быть квалифицированным специалистом, это обеспечит стабильную работу и заработную плату. Если вы отучились на механика общего профиля, то ни составит особого труда, обучиться по более узкому направлению и работать уже в этом русле. Это даже намного интереснее – иметь вначале общие знания, а в дальнейшем определиться с направлением, которое вам больше всего по душе. Словом, профессия механика одна из перспективнейших профессий в России. Механики нужны всегда, везде и всем.

Механик

Научиться разучиваться — один из самых важных способов преуспеть!

В своей книге « Пятая дисциплина » Питер Сенге говорит об «обучающейся организации», организации, которая признает, что ключом к росту является индивидуальное и коллективное обучение на всех уровнях. Он признает, что в ситуациях быстрых изменений преуспеют только гибкие, адаптивные и продуктивные. Чтобы не отставать, развиваться и выживать, практика обучения имеет решающее значение. Однако обучение больше не является линейным, автономным процессом — во-первых, нужно инвестировать в обучение, чтобы разучиться.

В течение многих лет благодаря социальным и личным условиям, образованию и опыту работы мы попадаем в ритм функционирования. Рутины и образ мышления укореняются в последовательной практике, не поощряя больших изменений. На самом деле, не только люди, но и предприятия и организации также склонны к повторению практик, которые в определенной степени помогли им добиться успеха.

Со временем основной проблемой, которая возникает как у отдельных лиц, так и у организаций, является замедление или даже полная остановка. Поскольку социальные, экономические и цифровые системы быстро и непрерывно меняются, меняются и процессы, управляющие этими системами. Старые процессы устаревают и регулярно заменяются новыми. Если мы хотим успешно ориентироваться в меняющемся рынке и бизнес-ландшафте, мы также должны отказаться от устаревших знаний. Таким образом, чтобы ориентироваться в меняющихся системах мира, научиться разучиваться — самый важный первый шаг.

Что такое разучивание?

Разучивание — это действие по избавлению от ранее регулярной практики по привычке. То, что мы можем делать с закрытыми глазами, то, что мы знаем как свои пять пальцев, уже не то же самое. Мы живем в постоянно меняющееся время. Разучивание — это инструмент, который позволяет нам учиться на предыдущем опыте или шаблоне, освобождая место для нового обучения. Если мы хотим идти в ногу с преобразованиями, происходящими во всех сферах жизни, необходимо отказаться от старых операционных систем и практик, чтобы освободить место для новых. То есть, чтобы приспособиться к новым средствам и методам, важно отучиться от старых.

Но разучивание — часть конечной цели. Что предшествует этому, так это необходимость для нас научиться разучиваться.

Что происходит, когда мы отказываемся разучиваться?

Это правда, что системы, на которые мы полагались в течение многих лет, сейчас развиваются с головокружительной скоростью. Не отставать от них может быть проблемой. Но отказ от решения этой эволюции может угрожать росту и даже выживанию.

Несомненно, разучивание неприятно. Конечно, трудно отказаться от поведения, мышления и практики, которые управляли нашей жизнью в течение долгих периодов времени. Научиться разучиваться требует сосредоточения нашей энергии на ограничении или прекращении использования и зависимости от старых, устаревших средств достижения цели. Внезапное изменение может вывести нас из равновесия. Отказ от разучивания означал бы отказ от сбоев, которые глубоко и быстро влияют на мировые системы сегодня. Если мы хотим идти в ногу с настоящим, чтобы подготовиться к будущему, у нас нет другой альтернативы, кроме как принять изменения, происходящие вокруг нас, и адаптироваться к ним. Невыполнение этого требования может привести к застою как для отдельных лиц, так и для организаций.

В данный момент необходимо принять тот факт, что разрушения и трансформации будут продолжаться. Инновации и изобретения — непреодолимые силы. И если мы хотим выжить и процветать в эти меняющиеся времена, мы должны взять на себя ответственность и научиться разучиваться.

Каковы шаги к отучению?

Разучивание, как и обучение, представляет собой обширный процесс. Это требует умственной гибкости и терпения. Это может даже показаться немного пугающим. Необходимость приспосабливаться к обновленным знаниям, одновременно отказываясь от старых, может быть сложной задачей. Поэтому, учась разучиваться, очень важно следить за конечной целью — ростом.

Первый шаг к разучению — это принятие. Мы должны признать, что модели, системы и процессы, которые работали до сих пор, больше не дают тех же результатов. На самом деле результаты этих моделей, систем и процессов не могут поддерживать нас в настоящее время. Таким образом, чем раньше мы научимся признавать, что что-то не работает, тем быстрее мы сможем двигаться дальше. Чтобы научиться разучиваться, нужно признать, что то, что мы когда-то знали и следовали, больше не является эффективным или полезным. Это указание начать процесс обучения заново, если мы хотим продвинуться в игре.
Второй шаг к разучению — найти источники обучения и повторного обучения. Важно отметить, что научиться разучиваться означает найти возможность переучиться. Как только привычный процесс устранен, его необходимо заменить обновленным знанием. Поощрение нашего любопытства может быть ключевым моментом при попытке переучиться. По мере того, как перед нами открываются новые двери, мы можем также найти новые перспективы для рассмотрения старых проблем. Это может помочь нам открыть себя для экспериментов и исследований при повторном обучении.
Третий шаг к разучению — открыться новому опыту и знаниям. По мере того, как мы распознаем шаблоны, в которых действуем, нам нужно найти способы их сломать. Мы должны положить конец существующим моделям мышления и сосредоточиться исключительно на новых, которые мы пытаемся внедрить в свое сознание. Этот шаг требует посвящения себя тому, чтобы учиться разучиваться, позволяя переобучению происходить вместо него. Это требует практики погружения в новое, чтобы полностью избавиться от старых способов мышления и действий.

Как постоянно разучиваться и переучиваться, чтобы расти

Разучивание и переобучение требуют от нас изменения и пересмотра собственных убеждений, привычек и зон комфорта. Распознавание и преодоление внутреннего сопротивления может помочь нам преодолеть страх перед новым.

Будущее — это еще не сфокусированная картина с того места, где мы сейчас находимся. Но что достаточно ясно, так это то, что процессы и системы, которые привели нас сюда, не могут поддерживать нас дальше сегодняшнего дня. Смириться с дискомфортом перемен, принять непрерывную эволюцию знаний и инноваций и признать, что учиться разучиваться и переучиваться — это наш лучший образ действий.

Умение отучиться дает возможность лучше и эффективнее брать на себя ответственность. Однако важно помнить, что это знание также изменится. Это требует психологической подготовки к повторному обучению. Непрерывный цикл отучения, обучения и повторного обучения может помочь нам успешно идти по неизведанным водам. В конце концов, это вопрос наших целей. Если они хотят поддерживать себя, оставаться устойчивыми и расти, несмотря на меняющиеся обстоятельства в мире, ключ в том, чтобы разучиться и переучиться.

Идти в ногу с изменениями

Времена будут меняться, постоянно будут возникать сбои, и нам всегда нужно расти и процветать в нынешних условиях мира. Способность задавать вопросы и находить на них ответы, несомненно, заключается в практике разучения и переучивания. Разучивание стало сегодня важным навыком. Темпы изменений в бизнесе сейчас резко возросли, поскольку почти 70% руководителей согласны с тем, что в ближайшие пять лет их отрасль изменится больше, чем за предыдущие пятьдесят лет. Таким образом, организации ищут людей, способных так же быстро адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка.

Разучивание может помочь нам избежать дисбаланса в наборе навыков, уменьшить количество повторяющихся ошибок и обеспечить значительный рост. Научиться разучиваться позволяет разучиться прошлому, извлечь из него уроки и открыть себя для повторного обучения навыкам, чтобы подготовить себя к будущему. В конечном счете, преднамеренное освоения циклов разучения и повторного обучения будет иметь значение.

Если вы ищете онлайн-курсов для повышения квалификации и переквалификации, ознакомьтесь с портфолио Emeritus уже сегодня. Учитесь у лучших университетов и преподавателей мира всего за несколько кликов.

Джули Камбл

Пишите нам по адресу [email protected]

Разучивание — это новое обучение Если вы работаете в области обучения и развития, понимание науки об обучении и новых методов и идей для обучения на рабочем месте поможет вам лучше поддерживать своих сотрудников.

Что такое разучивание?

Разучивание — это процесс выбрасывания чего-либо из памяти. Когда вы разучиваетесь чему-то, вы забываете это, откладываете в сторону и теряете знание об этом .

Но — зачем тебе что-то разучивать? Во многих случаях, когда вы отучаетесь от чего-то, вы можете избавиться от плохой привычки, предубеждений или чего-то ложного. Элвин Тоффлер, футурист и философ, сказал:

.
Безграмотными в XXI веке будут не те, кто не умеет читать и писать, а те, кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться.

У всех нас есть навыки и знания, чтобы разучиться

У меня есть много примеров разучивания. Я родился в то время, когда общество, образование, рабочие места были очень жесткими, структурированными и формальными. В первые годы моей работы структуры управления были очень иерархическими, и обычным явлением было размежевание, а не сотрудничество. По мере того, как я набирался опыта в этих условиях, я развил соответствующие навыки обучения и управления. Однако за последние 5-10 лет рабочие места сильно изменились. Мне пришлось отказаться от формального обучения и общения, чтобы адаптироваться к более гибкому обучению и подходу к совместной работе.

Роль разучивания жизненно важна на современном рабочем месте. Почему? Сотрудникам необходимо разучиться, чтобы двигаться вперед вместе со своей компанией, чтобы они могли двигаться вперед, работать более эффективно и продвигать миссию компании. В этом посте мы обсудим семь советов, как разучиться на рабочем месте.

1. Развивайте чувство готовности

Сотрудникам, работающим на постоянной основе, часто бывает трудно разучиться, особенно если они уже давно занимаются одним и тем же. Нет ничего невозможного в том, чтобы поощрять разучивание, пока существует открытость по отношению к нему. Вместо того, чтобы требовать подчинения, менеджер должен воспитывать в себе чувство готовности разучиться и научиться чему-то новому. Легкость в идее в переходный период. Постепенно помогайте сотрудникам, позволяя им разучиваться и переучиваться медленно и в течение определенного периода времени.

Люди более склонны к сотрудничеству в процессе разучения, если они добровольно участвуют в нем. Чтобы упростить задачу, вы можете смоделировать новое поведение.

Подумайте о чем-то вроде энергосберегающего поведения — возможно, вам придется сначала повысить осведомленность о вредных привычках, которые нужно отучить, например. выключать компьютер, если вы уходите из офиса, скажем, более чем на час. Но вы можете упростить эту задачу, купив новые ПК или ноутбуки с настройками энергосбережения. Кроме того, вы можете привлечь людей, спросив у них, как они могут сэкономить на счетах за электроэнергию дома.

«Опорожните свою чашу, чтобы она могла быть наполнена; станьте лишенным, чтобы обрести тотальность».
Брюс Ли

2. Следуйте за незнакомым

Рассмотрим сотрудника, который сопротивляется использованию нового гибкого способа проведения презентаций. Они сильно ограничены в своих возможностях работать вне офиса и делать презентации на ходу. Столкнувшись с новой технологией или новой идеей, многие люди оглядываются назад в поисках чего-то знакомого. Они хотят смотреть на новое с прицелом на старое. Проблема в том, что это самоограничение.

Чтобы уловить новые идеи и позволить им закрепиться, вам нужно заниматься незнакомыми вещами и узнавать их. Рассмотрим новый выпуск Windows 10. Сколько людей сразу ухватились за него? Многие ли решили подождать, пока не почувствуют себя комфортно? К сожалению, они могут никогда не чувствовать себя комфортно при переключении. При разучении вы должны отпустить знакомое, чтобы открыть свой разум незнакомому. Эта книга о лидерстве — да беспорядку, рассказывает о том, как справляться со сложностями и о важности гибкости. Читайте наш блог, в котором обсуждается беспорядочное обучение, здесь.

3. Сменить местонахождение

Один из самых простых способов разучиться чему-либо — уйти из того места, где вы это выучили. Новое окружение может помочь вам заметить новые вещи. Это своего рода психологическая манипуляция. По сути, вы обманываете свой мозг, заставляя его разучиться, вовлекаясь в новое окружение, чтобы вы могли разучиться одной идее и выучить другую. Это еще один тонкий способ помочь вам избавиться от привычки.

4. Учитесь у своей противоположности

Это не совсем сценарий «противоположности притягиваются», но он похож. Когда сотрудники окружены единомышленниками, их способность к отучению снижается. В команде с бизнес-профессионалом с другим опытом сотрудники могут лучше взглянуть на вещи с новой точки зрения. Разнообразие в командах и организациях в целом хорошо для всех.

Открывая для себя что-то новое, сотрудники начинают процесс разучивания и открывают себя для изучения чего-то нового.

5. Воспитывать любознательность

Рассмотреть способность ребенка к обучению. Помогите своим сотрудникам увидеть отучивание с точки зрения ребенка. Ребенок обычно открыт для открытия новых подходов и новых техник без особых колебаний. У них нет такого же «взрослого багажа» страха или глупого вида. Спросите себя:

Что бы вы сделали сегодня, если бы не боялись?

Ребенок учится, задействуя пять чувств и исследуя новые ситуации методом проб и ошибок. Та же самая методология переводится в процесс разучивания, а затем изучения чего-то нового. На самом деле это означает поощрение сотрудников к поиску своего внутреннего ребенка — их чувства любопытства, которое ведет к повышению креативности. Чтобы побудить сотрудников быть открытыми для новых идей и забыть о прошлых знаниях, они могут представить себе обучение, как ребенок, из любопытства. Читайте наш блог о том, как обращаться со взрослыми как со взрослыми во время обучения.

6. Ставьте цели и четко формулируйте успех

Сотрудники лучше реагируют на процесс разучивания, если они не только верят в него, но и имеют конкретные цели. В социальном и эмоциональном плане люди работают лучше, если это не более двух-трех ключевых целей. Наиболее эффективный процесс отучения ставит четкие и сложные цели, не нарушая чувства учащегося о причастности к целям. Цели обладают способностью обеспечивать мотивацию и уверенность в себе.

Во-первых, убедитесь, что цели, поставленные в процессе разучения, действительно достижимы. Сделайте шаги понятными, чтобы сотрудники могли отметить их в своем списке. Например, если вы внедряете меры по энергосбережению, вы можете начать разучивание с помощью кампании. Вы можете установить некоторые начальные простые цели, например. Экономия 1% в первый месяц, с таблицей лидеров для каждой области, чтобы увидеть, где люди по сравнению с целью. Ваша первая цель, может быть:

Каждый выключает свой компьютер хотя бы раз в день, когда уходит из дома.Офис 0088 на первую неделю кампании.

Установив такие небольшие цели, ваш переход будет проще. Вы можете попросить некоторых «чемпионов по энергетике» тратить несколько минут каждый день, раздавая нежные напоминания об этой 1-й неделе. Это поощряет процесс разучивания и обучения, облегчая работу сотрудников.

7. Постоянная поддержка и проверка

Переобучение может быть трудным как для компании, так и для отдельного сотрудника. Чтобы обеспечить плавный переход, поощряйте коллег помогать друг другу. Рассмотрите возможность создания группы поддержки для управления процессом разучивания. Эта команда может справиться с любыми сбоями, которые возникают.

Вывод

Чтобы двигаться вперед, современным сотрудникам необходимо постоянно учиться. Сотрудники должны продолжать разучиваться, учиться и переучиваться, чтобы оставаться актуальными в сегодняшней современной цифровой рабочей силе. Изменения происходят постоянно, и чтобы оставаться в курсе событий и не погружаться в мир устаревшего, разучивание является жизненно важным компонентом для сотрудников 21 ^ст века. Наиболее часто упускаемый из виду аспект обучения — это процесс разучения. Каждый приобрел знания, которые построили свою гору идей, некоторые из которых все еще жизнеспособны, а другие устарели. Чтобы разучиться и двигаться вперед, сотрудники должны быть готовы работать в процессе. Наш мир находится в постоянном движении, и самые успешные компании будут теми, кто разучится, учится, переучивается и развивается вместе с ним.

Если вы хотите узнать, как добиться большего успеха в своей роли и оказать большее влияние на свою организацию, прочтите наше корпоративное руководство по цифровому обучению.

Будущее обучения на рабочем месте для занятых людей — Percipio

Если вы хотите узнать о новом будущем обучения на рабочем месте, особенно в мире, где вашим сотрудникам требуется гибкое обучение по запросу, ознакомьтесь с нашими новая интеллектуальная обучающая платформа — Percipio.

Ссылки в этой статье:

http://blog.logicearth.com/the-role-of-unlearning-in-elearning-content-design

https://hbr.