| № п/п | Подразделение | Адрес | Телефон |
| 1 | Управление ГИБДД МВД по Республике Татарстан | г.Казань, ул.Оренбургский тракт, д.5 | 8(843)533-37-14 |
| 2 | Отдел ГИБДД Управления МВД России по г.Казани | г.Казань, ул.Оренбургский тракт, д.5 | 8(843)533-38-28 |
| 3 | Отдельный специализированны батальон дорожно-патрульной службы ГИБДД МВД по Республике Татарстан | г.Казань, ул.Оренбургский тракт, д.5/5 | 8(843)533-39-61 |
| 4 | Полк дорожно-патрульной службы ГИБДД Управления МВД России по г. Казани | г.Казань, ул.Оренбургский тракт, д.5 | 8(843)533-38-37 |
| 5 | Отдельная рота дорожно-патрульной службы ГИБДД Управления МВД России по г.Набережные Челны | г.Набережные Челны, ул.Машиностроительная, д.22 | 8(8552)37-95-70 |
| 6 | Отдельная рота дорожно-патрульной службы ГИБДД Управления МВД России по Нижнекамскому району | г.Нижнекамск, ул.Юности, д.27 | 8(8555)39-22-15 |
| 7 | Отдельный взвод дорожно-патрульной службы отдела ГИБДД отдела МВД России по Альметьевскому району | г.Альметьевск, ул.Марджани, д.84 | 8(8553)43-96-22 |
| 8 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Агрызскому району | г.Агрыз, ул.К.Маркса, д.96 | 8(8555)1-22-541 |
| 9 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Азнакаевскому району | г. Азнакаево, ул.Сююмбике, д.9 | 8 (8559)27-36-75 |
| 10 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Аксубаевскому району | пгт.Аксубаево, ул.Советская, д.10 | 8(8434)42-77-71 |
| 11 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Актанышскому району | с.Актаныш, ул. Х.Такташа, д.4 | 8(8555)23-02-05; 89297208367 |
| 12 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Алексеевскому району | пгт.Алексеевское, ул.Казакова, д.9В | 8(84341)2-49-83; 89270367776 |
| 13 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Алькеевскому району | с.Базарные Матаки, ул.Солнечная, д.15А | 892774218030; 8(843)29-12-910; 8(843)46-20-102 |
| 14 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Апастовскому району | пгт. Апастово, ул.Ленина, д.63А | 89372878700 |
| 15 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Арскому району | г. Арск, ул.Астрономическая, д.15А | 8(84366)3-14-02; 89274060597 |
| 16 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Атнинскому району | с.Большая Атня, ул.Бадри Зиганшина, д.85 | 89274031282 |
| 17 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Бавлинскому району | г.Бавлы, ул.С.Сайдашева, д.13 | 89274022578 |
| 18 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Балтасинскому району | пгт.Балтаси, ул.Ленина, д.58 | 89172389909 |
| 19 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Бугульминскому району | г.Бугульма, ул.Ленина, д.42 | 89196311383 |
| 20 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Буинскому району | г.Буинск, ул.Космовского, д.14 | 89397334222 |
| 21 | Отделение ГИБДД МО МВД России «Верхнеуслоский» | с. Верхний Услон, ул.Автодорожная, д.1 | 8(84379)2-17-07 |
| 22 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Высокогорскому району | пос.ж/д ст.Высокая Гора, ул.Советская, д.25 | 8(84365)2-40-02 |
| 23 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Дрожжановскому району | с.Старое Дрожжаное, ул.С.Нафиева, д.19 | 89278332371 |
| 24 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Елабужскому району | г.Елабуга, ул.М.Горького, д.93 | 8(85557)7-81-12 |
| 25 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Заинскому району | г.Заинск, Автодорожная, д.12 | 89179358533 |
| 26 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Зеленодольскому району | г.Зеленодольск, ул.И.Заикина, д.1 | 8(84371)4-33-08 |
| 27 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Кайбицкому району | с. Большие Кайбицы, ул.Сорлнечный бульвар, д.12 | 89274371759 |
| 28 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Кукморскому району | г.Кукмор, ул.Октябрьская, д.1А | 8(84364)2-61-87 |
| 29 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Лаишевскому району | г.Лаишево, ул.М.Ульянова, д.54 | 8(84378)2-55-41 |
| 30 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Лениногорскому району | г.Лениногорск, ул.Агадуллина, д.20 | 8(85595)2-72-20 |
| 31 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Мамадышскому району | г.Мамадыш, ул.Советская, д.6 | 8(85563)3-23-94 |
| 32 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Менделеевскому району | г.Менделеевск, ул.Фомина, д.5 | 8(85549)2-12-47 |
| 33 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Мензелинскому району | г. Мензелинск, ул.Чернышевского, д.25 | 8(85555)3-29-85 |
| 34 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Муслюмовскому району | с.Муслюмово, ул.Садовая, д.43 | 8(85556)2-42-02 |
| 35 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Новошешминскому району | с.Новошешминск, ул.Советская, д.56 | 8(84348)2-26-73; 89503298469 |
| 36 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Нурлатскому району | г.Нурлат, ул.Нурлатская, д.7 | 8(84345)2-46-40 |
| 37 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Пестречинскому району | с.Пестрецы, ул.Мелиораторов, д.40 | 8(84367)3-07-77; 8(84367)3-12-10 |
| 38 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Рыбно-Слободскому району | пгт.Рыбная Слобода, ул.Октябрьская, д.31 | 89655895523; 89393398809 |
| 39 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Сабинскому району | пгт. Богатые Сабы, ул.Школьная, д.62 | 8(843)291-29-38 |
| 40 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Сармановскому району | с.Сарманово, ул.В.Терешковой, д.4 | 8(85559)2-47-51 |
| 41 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Спасскому району | г.Болгар, ул.Ленина, д.85 | 8(84347)3-07-12 |
| 42 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Тетюшскому району | г.Тетюши, ул.Горького, д.56 | 8(84373)2-87-28 |
| 43 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Тукаевскому району | г.Набережные Челны, ул.Набережная Г.Тукая, д.35 | 8(8552)37-96-54; 8(8552)37-96-73 |
| 44 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Тюлячинскому району | с.Тюлячи, ул.Татарстан, д.1 | 89274301730 |
| 45 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Черемшанскому району | с. Черемшан, ул.Советская, д.19 | 8(84396)2-54-06 |
| 46 | Отдел ГИБДД ОМВД России по Чистопольскому району | г.Чистополь, ул.Курченко, д.1А | 89274016859 |
| 47 | Отделение ГИБДД ОМВД России по Ютазинскому району | пгт.Уруссу, ул.Ютазинский переулок, д.8 | 8(85593)2-71-52 |
Педагогическая диагностика профессионализма сотрудников ДПС ГИБДД при аттестации на вышестоящую должность Текст научной статьи по специальности «Психологические науки»
ягельности). Это позволило рекомендовать ввести оценку стилей управления в психодиагностический инструментарий дополнительной оценки профессионально важных качеств руководителей ОВД.
Последний этап исследования был посвящен теоретическому и экспериментальному обоснованию научно-практических основ, концепции, принципов и технологий информационно-аналитического обеспечения аттестации руководящих кадров ОВД.
На базе представления руководителя ОВД как развивающейся системы, определяемой совокупностью взаимосвязанных элементов в виде динамических, формирующихся временных характеристик, ведущими из которых для аттестации являются уровень должностного соответствия, профессионально важные качества и успешность служебной деятельности, сформулированы концептуальные основы, принципы, технологии и рекомендации по созданию информационно-аналитического обеспечения аттестации руководителей ОВД, включая определение его места и роли в кадрово-управленческой системе ОВД.
На основе системно-структурного анализа были выработаны требования к информационно-аналитическому обеспечению аттестации руководителей, а также рекомендации по структуре, принципам, содержанию и ведущим алгоритмам информационно-аналитического обеспечения аттестации как важной части кадровоуправленческой системы в ОВД.
Кроме того, были разработаны предложения по защите кадрово-психологической информации, включая рекомендации по определению уровней допуска (доступа) пользователей, а также предложения по назначению, функциям и структуре системы мониторинга формирования профессионально важных качеств руководителей, учитывающие особенности процесса аттестации и специфику кадрово-управленческой работы в ОВД.
Это позволило сделать вывод о том, что качественно иной уровень аттестации руководителей, как системного психологического явления и важной части кадровоуправленческой сферы, может быть достигнут при: создании информационного и психологического обеспечения, реализующего принципы системного подхода; количественной оценке ПВК и уровня должностного соответствия. Эти данные позволили определить ведущие направления и условия реализации и совершенствования аттестации в рамках кадрово-управленческой работы в ОВД.
Таким образом, аттестация руководителей ОВД МВД России, важная часть кадрово-управленческой сферы, должна рассматриваться как системное психологическое явление, включающее концептуальные, процессуальные и организационно-методические особенности, принципы и психологические технологии оценки профессионально важных качеств, уровня должностного соответствия и стиля деятельности руководителей, а также технологии информационно-аналитического обеспечения.
ЛИТЕРАТУРА
1.
Андреев Н. В. и др. Методы диагностики и развития психологического потенциала руководителей органов внутренних дел: учебно-методическое пособие. — М., 1996.
2. Бурыкин В. М., Марьин М. И., Петров В. Е. и др. Психологическое обеспечение работы с руководящими кадрами органов внутренних дел: методическое пособие. — М., 2003.
3. Вахнина В. В. Психологические особенности мотивации личности руководителя органов внутренних дел: дис. … канд. психол. наук. — М., 1999.
4. Жуков И. А. Психология аттестации руководителей ОВД: монография. — М., 2003.
5. КикотьВ. Я. Психолого-педагогические основы аттестации руководителей МВД России. — СПб., 2000.
6. Кудряшова Л. Д. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем. — Кишинев, 1983.
7. Машков В. Н. Психология управления: учебное пособие. — СПб., 2000.
8. Основы управления органами внутренних дел: учебнометодические материалы / сост. Д. Н. Безрядин. — М., 2000.
9. Рыбников В.
Ю. Психологическое прогнозирование надежности деятельности специалистов экстремального профиля. — СПб., 2000.
10. Рыбников В. Ю., Жуков И. А. Психология аттестации руководителей ОВД: концепция, принципы, технологии // Вестн. Санкт-Петербург, ун-та МВД России. — 2002. — № 2.
ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА ПРОФЕССИОНАЛИЗМА СОТРУДНИКОВ ДПС ГИБДД ПРИ АТТЕСТАЦИИ НА ВЫШЕСТОЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ
А. В. Марченко
В статье обоснована теоретическая база педагогической диагностики профессионализма инспекторов ДПС ГИБДД при выдвижении их на вышестоящую должность. Излагается структурно-функциональная модель педагогической диагностики.
Ключевые слова: профессионализм, педагогическая диагностика, аттестация, должностное соответствие.
Одним из важных направлений кадровой политики в органах внутренних дел МВД России является повышение уровня профессионализма сотрудников (1; 4).
Концепция кадровой политики МВД Российской Федерации определила основные параметры работы с кадрами, отвечающие современным требованиям.
Их значимость, важность объясняются тем, что от уровня профессионализма сотрудников ОВД, их готовности и способности стоять на страже закона в решающей степени зависят укрепление государственности, правопорядка, общественной безопасности и усиление борьбы с преступностью (3).
Важной формой работы с кадрами в ОВД являются регулярные аттестации сотрудников (1; 2). Возрастание требований к уровню квалификации и качеству служебной деятельности сотрудников породило ряд противоречий, которые не могут быть разрешены в рамках традиционного способа организации процесса аттестации.
Аттестация личного состава играет важную роль в оценке кадров органов внутренних дел и проводится в рамках специальной организационно-правовой формы. Это дает возможность снизить уровень субъективизма в оценке кадров, освободиться от сотрудников, не соот-
ветствующих занимаемой должности, выявить сотрудников, работающих эффективно, с полной отдачей сил, дать рекомендации об их поощрении, перемещении на вышестоящую должность и т.
п. (1; 3).
Важным направлением совершенствования аттестации кадров является внедрение передовых технологий психологической и педагогической диагностики профессионализма инспекторов ДПС ГИБДД при аттестации на вышестоящую должность. Проблемы психологической диагностики сотрудников МВД России (руководителей среднего звена) применительно к аттестации представлены в работах И. А. Жукова (1), В. Я. Кикотя (3),
В. Е. Петрова (5). Однако теоретические и научно-практические аспекты педагогической диагностики профессионализма инспекторов ДПС ГИБДД в ходе аттестации почти не изучены. Это определяет необходимость разработки и практического использования технологий педагогической диагностики профессионализма инспекторов ДПС ГИБДД, новых средств и способов оценки их профессионально важных качеств, в первую очередь в период аттестации на вышестоящую должность.
Для повышения эффективности аттестации инспекторов ДПС ГИБДД при назначении на вышестоящую должность крайне важно определить концептуальные подходы, принципы и методики педагогической диагностики их профессионализма.
Значительный научный и особенно практический интерес в плане совершенствования аттестации инспекторов ДПС ГИБДД при назначении на вышестоящую должность представляет обоснование новых технологий, обеспечивающих многоуровневую количественную оценку основных групп профессионально важных качеств, должностного соответствия и успешности деятельности.
На этой основе представляется весьма актуальной для теории и практики педагогики экспериментальная оценка сформированности профессионально важных качеств у инспекторов ДПС ГИБДД. Полученные данные позволят обосновать практически важные рекомендации по педагогической диагностике уровней выраженности ПВК и совершенствованию профессионального мастерства инспекторов ДПС ГИБДД при аттестации на вышестоящую должность, использованию полученных данных для решения кадрово-управленческих задач по подбору и расстановке кадров ОВД. В связи с этим нами выполнено исследование, посвященное разработке теоретической базы и обоснованию принципов и методик педагогической диагностики профессионализма инспекторов ДПС ГИБДД.
Анализ состояния, целевых функций, направлений и проблем аттестации инспекторов ДПС ГИБДД позволил создать теоретическую базу и выстроить принципы педагогической диагностики профессионализма инспекторов ДПС ГИБДД при выдвижении на вышестоящую должность. В ходе исследования обоснована структурно-функциональная модель (рис.) и методики педагогической диагностики профессионализма сотрудников ОВД в период их аттестации при выдвижении на вышестоящую должность (9-уровневая шкала должностного соответствия, экспертная оценка пяти ведущих групп профессионально важных качеств и др.).
В ходе эмпирического этапа исследования был проведен анализ сформированности профессионально важных качеств (ПВК), уровня должностного соответствия и эффективности служебной деятельности 98 инспекторов ДПС ГИБДД в период их аттестации при выдвижении на вышестоящую должность. Сравнение выраженности ПВК в общей выборке оцененных сотрудников показало, что средний уровень сформированности основных ПВК составил от 3,35 до 4,15 баллов.
В структуре основных ПВК наиболее сформированы такие качества, как настойчивость, решительность, а также выдержка и самообладание. Именно за счет них во многом и обеспечивается профессионализм служебной деятельности инспекторов ДПС ГИБДД. Вместе с тем уровень выраженности таких ПВК, как мотивация к службе в ОВД, физическая подготовленность, социально-нравственные черты характера, принципиальность, психолого-педаго-гическая компетентность имеют значительно более низкие уровни выраженности и низкую ранговую значимость (место в ряду важности ПВК). Очевидно, что именно эти качества являются важным резервом профессионализма и успешности служебно-профессиональной деятельности инспекторов ДПС ГИБДД, выдвигаемых на вышестоящие должности.
У инспекторов ДПС ГИБДД с высоким уровнем должностного соответствия, а следовательно, и успешности служебной деятельности были наиболее сформированы организаторские качества, волевые черты характера, коммуникативные и интеллектуальные качества. Уровни выраженности психолого-педагогической компетентности и служебно-профессиональной направленности у них несколько ниже.
В группе сотрудников со средним и низким уровнем должностного соответствия наиболее сформированы волевые черты характера, коммуникативные и организаторские качества. Уровни сформированности служебно-профессиональной направленности, интеллектуальных качеств и психолого-педагогической компетентности в этих группах сотрудников значительно ниже.
Эти данные указывают на необходимость целенаправленного формирования различных групп ПВК, важного фактора становления профессионализма сотрудников службы безопасности дорожного движения. В этом плане особое внимание следует обратить на служебно-профессиональную направленность и психоло-го-педагогическую компетентность.
Кроме того, были обоснованы направления совершенствования педагогической диагностики профессионализма инспекторов ДПС ГИБДД при их аттестации на вышестоящую должность.
Результаты исследования позволили сделать три основных вывода.
1. Педагогическая диагностика сотрудников органов внутренних дел МВД России при аттестации на вышестоящую должность должна рассматриваться как системное педагогическое явление, включающее концептуальные, процессуальные и организационно-методические особенности, принципы и методы оценки профессионально важных качеств и уровня должностного соответствия инспекторов ДПС ГИБДД.
Принципы ПД; критерии оценки профессионализма
Методы сбора, оценки и интерпретации диагностической информации; методики педагогической диагностики
Субъекты ПД
Руководство
Руководители
подразделений
ОВД
Должностные лица, привлекаемые к проведению ПД
Объект ПД
Сотрудники при выдвижении на вышестоящую должность
Предмет ПД і і і і і і Результат ПД
Профессионализм і і 1 ►! і і Уровень профессионализма
і і
Требования нормативных документов к кадрам ОВД
Рис. Структурно-функциональная модель педагогической диагностики профессионализма сотрудников при выдвижении
на вышестоящую должность
2. Объективность и качество аттестации сотрудников ОВД при назначении на вышестоящую должность как системного педагогического явления и важного элемента кадрово-управленческой политики могут быть достигнуты при использовании технологий многоуровневой педагогической диагностики профессионализма на деятельностном и личностном уровнях.
3. Педагогическая диагностика профессионально важных качеств инспекторов ДПС ГИБДД, характеризующих их служебно-профессиональную направленность, волевые черты характера, коммуникативные и организаторские способности, интеллектуальные качества и психолого-педагогическую компетентность, а также уровень должностного соответствия, является информативным и оптимальным практическим инструментарием квалиметрии профессионализма инспекторов ДПС ГИБДД при аттестации на вышестоящую должность.
ЛИТЕРАТУРА
1. Жуков И. А. Концептуальные основы, принципы и технологии психологической оценки управленческих кадров в период их аттестации // Вестник психотерапии. — 2003. -№ 9(14).
2. Бурыкин В. М., Марьин М. И., Петров В. Е. и др. Психологическое обеспечение работы с руководящими кадрами органов внутренних дел: методическое пособие. — М., 2003.
3. КикотьВ. Я. Психолого-педагогические основы аттестации руководителей МВД России. — СПб., 2000.
4. Лойт X. X. Кадровая политика в органах внутренних дел Российской Федерации.
— СПб., 1998.
5. Петров В. Е. Психологическая диагностика профессионально важных качеств руководителей ОВД на основе компьютерных технологий: дис. … канд. психол. наук. — М., 2001.
Кто такой инспектор дорожного движения? Краткий обзор инспектора дорожного движения
Когда дело доходит до должности инспектора дорожного движения, это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 17,69 долларов в час? Это 36 790 долларов в год! Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 5% и создаст 37 500 рабочих мест в США. Проведя исследование базы данных миллионов профилей, команда Zippia по анализу данных обнаружила следующие результаты о карьере регулировщика дорожного движения:
Самая распространенная профессия после дорожного инспектора — офицер службы безопасности.
В настоящее время на рынке труда США имеется приблизительно 57 741 вакансия для дорожных инспекторов.
Годовая зарплата дорожных инспекторов составляет от 29 000 до 45 000 долларов США в год.
Около 41% сотрудников ГИБДД имеют степень бакалавра.
Три наиболее распространенных навыка для дорожных инспекторов — управление движением, чрезвычайные ситуации и патрулирование.
27,4% сотрудников ГИБДД — женщины, 72,6% — мужчины.
Чем занимается инспектор дорожного движения
Многие инспекторы дорожного движения обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить наиболее распространенные навыки для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме упоминаются эмпатия, здравый смысл и физическая сила.
Как стать дорожным инспектором
Если вы хотите стать инспектором дорожного движения, в первую очередь вам нужно подумать о том, какое образование вам нужно. Мы определили, что 41,1% сотрудников ГИБДД имеют степень бакалавра.
Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 4,1% сотрудников ГИБДД имеют степень магистра. Несмотря на то, что некоторые сотрудники дорожного движения имеют высшее образование, можно стать таковым, имея только диплом средней школы или GED.
Лучшие вакансии дорожного инспектора рядом с вами
Карьера дорожного инспектора
По мере продвижения по карьерной лестнице вы можете начать брать на себя больше обязанностей или заметить, что взяли на себя руководящую роль. Используя нашу карту карьеры, сотрудник дорожного движения может определить свои карьерные цели посредством карьерного роста. Например, они могут начать с такой роли, как сотрудник службы безопасности, перейти к такой должности, как техник, а затем, в конечном итоге, стать менеджером по эксплуатации.
Офицер дорожного движения
Охранник Техник Руководитель группы
Операционный менеджер
7 лет
Офицер службы безопасностиСпециалистРуководитель группы
Менеджер по работе с клиентами
5 лет
Офицер службы безопасностиСпециалистКонсультант
Менеджер программы
8 лет
СержантОфицерМенеджер
Владелец бизнеса
6000 Супервайзер
Заведующий складом
5 лет
Сержант-офицерПомощник управляющего
Бизнес-менеджер
6 лет
Показать больше
Высшая карьера до инспектора дорожного движения
Офицер службы безопасности (125 879 должностей)
15,1 %
Офицер патрульной службы (123 265 должностей)
11,4 %
Офицер полиции (116 287 должностей)
Сотрудник службы безопасности (125 879 рабочих мест)
17,7 %
Полицейский (116 287 рабочих мест)
10,6 %
Сержант (79 335 рабочих мест)
Офицеры дорожного движения в Америке получают в среднем 36 790 долларов в год или 18 долларов в час.
Верхние 10 процентов зарабатывают более 54 000 долларов в год, а нижние 10 процентов — менее 24 000 долларов в год.
Средняя заработная плата дорожного инспектора
36 790 долл. США Годовая
17,69 долл. США в час
24 00010 %
36 000 долл. США Медиана
54 00000 долл. США Что 90 стоит 90 Стоит?
Роли и типы инспекторов дорожного движения
Существует несколько типов инспекторов дорожного движения, в том числе:
Офицер
Роль:
Когда вы думаете об офицере, возможно, вы думаете об офицере полиции. Но есть много разных типов офицеров. Может быть, вы хотите стать административным сотрудником. Или кадровик. Может быть, даже административным чиновником. Что бы вы ни хотели, у вас есть варианты.
От управления офисными запасами до пресечения преступлений ваша должность офицера очень важна.
Это позиция, на которую рассчитывают многие люди. Административный сотрудник следит за тем, чтобы отчеты о расходах и бюджете компании были подготовлены. В то время как кадровик помогает с отношениями с сотрудниками.
Каким бы офицером вы ни хотели стать, у вас будет множество возможностей для работы. В дополнение к выбору отрасли, в которую вы идете, многие компании полагаются на тип сотрудника, чтобы процветать. Даже продуктовым магазинам нужны полицейские, которые следят за тем, чтобы ничего не было украдено.
- Средняя зарплата: $52,506
- Степень: Степень бакалавра
ОбзорКак статьОписание работыВакансии
7
Патрульный офицер
0002 Офицеры патруля поддерживают порядок и защищают население, следя за соблюдением законов. У них есть множество обязанностей, включая защиту жизни и имущества посредством обеспечения соблюдения законов и правил, активное патрулирование вверенных территорий, реагирование на вызовы полиции, а также проведение предварительных и последующих уголовных и дорожных расследований.
Они проводят обзоры, готовят письменные отчеты и полевые заметки о расследованиях и патрульной деятельности, арестовывают и судят преступников, а также дают показания в суде. Они выполняют аварийные функции в неблагоприятных погодных условиях, принимают решения, определяя, когда и в какой степени применять силу, и днем и ночью управляют транспортным средством правоохранительных органов.
Патрульный офицер обладает человечностью, уважением к человеческой жизни и проявляет достоинство и сострадание ко всем, профессионализм, порядочность, мужество, обучение и сертификацию обращения с огнестрельным оружием, знание первой помощи и СЛР. Они знакомы с тактикой защиты и ареста, федеральными, государственными и городскими законами и постановлениями, а также с современными принципами полицейской деятельности.
Диплом средней школы является основным требованием для получения образования. Их зарплата составляет 25 735 долларов в год или 12,37 доллара в час. Рост этой карьеры составляет 5%, и к 2028 году будет создано 37 500 новых рабочих мест.
Офицер общественной безопасности
Роль :
Офицер общественной безопасности отвечает за поддержание порядка в общественных местах, таких как университетские городки или государственные учреждения. Широкий термин «офицер общественной безопасности» может относиться к различным профессиям, связанным с общественной безопасностью, таким как пожарные, сотрудники правоохранительных органов, члены спасательных отрядов или бригада скорой помощи.
В зависимости от сферы своей компетенции сотрудники службы общественной безопасности принимают необходимые меры для обеспечения безопасности людей в помещении и отсутствия подозрительной деятельности. Они ходят в патрули, ищут что-то необычное, оказывают неотложную помощь, задерживают подозреваемых или производят аресты, если это необходимо.
Чтобы стать офицером общественной безопасности, вам необходимо пройти соответствующую и тщательную подготовку и получить соответствующие лицензии для выполнения этих работ. Должности, аналогичные ролям офицера общественной безопасности, существуют и в негосударственном секторе, например, спасатели или охранники в частных помещениях.
Их деятельность и требования к работе регулируются различными стандартами.
- Средняя зарплата: $36,596
- Степень: Степень бакалавра
ОбзорКак статьОписание работыВакансии
Вакансии с наибольшим трафиком
Штаты
045
Количество должностей дорожных инспекторов по штатам
| Должность | Штат | Количество рабочих мест | Средняя заработная плата | |||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Техас | 39 210 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2 | Нью-Йорк | 1 389 | 46 311 | |||||||||||||||||||||||||||
| 2 | 1 387 | 35 912 долл. США | ||||||||||||||||||||||||||||
| 4 | Вирджиния | 1 245 | 30 666 долл. США | Джорджия | 1 202 | 26 901 | ||||||||||||||||||||||||
| 6 | Массачусетс | 1 186 | 3 долл. США | |||||||||||||||||||||||||||
| 7 | Северная Каролина | 1 073 | 26 975 | |||||||||||||||||||||||||||
| 8 | Пенсильвания | 1 1976 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 9 | Миннесота | 975 | $37 069 | |||||||||||||||||||||||||||
| 10 | Нью-Джерси | 941 | 38 308 долл. США | |||||||||||||||||||||||||||
| 11 | Огайо | 820 | 34 597 долл. США | |||||||||||||||||||||||||||
| 798 | 38 125 долл. США | |||||||||||||||||||||||||||||
| 13 | Мэриленд | 765 | 37 236 долл. США | |||||||||||||||||||||||||||
| 746 | 35 779 долларов | |||||||||||||||||||||||||||||
| 15 | Колорадо | 725 | 33 287 долларов | |||||||||||||||||||||||||||
| Вашингтон | 687 | 38 677 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 17 | Индиана | 676 | 18 | Висконсин | 572 | 33 288 | ||||||||||||||||||||||||
| 19 | Миссури | 566 | 20 | Теннесси | 506 | $27 819 | ||||||||||||||||||||||||
| 21 | Алабама | 470 | 6 26 977 | |||||||||||||||||||||||||||
| 22 | Южная Каролина | 424 | 25 678 | |||||||||||||||||||||||||||
| 23 | 31 874 $ | |||||||||||||||||||||||||||||
| 24 | Орегон | 365 | $31 460 | |||||||||||||||||||||||||||
| 25 | Коннектикут 26 | 902 | 3 90 15 39 561 | |||||||||||||||||||||||||||
| 26 | Невада | 323 | 35 642 | |||||||||||||||||||||||||||
| 27 | Кентукки | 323 | 26 947 | |||||||||||||||||||||||||||
| 28 | Луизиана | 316 | 25 067 | Айдахо | 313 | 26 929 долларов | ||||||||||||||||||||||||
| 30 | Калифорния | 312 | 37 141 | |||||||||||||||||||||||||||
| ома | 310 | 25 828 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 32 | Миссисипи | 285 | 24 798 | 1233 | Канзас | 269 | 26 887 долл. США | |||||||||||||||||||||||
| 34 | Арканзас | 256 | 2 90 2152 долл. США | |||||||||||||||||||||||||||
| 35 | Небраска | 240 | 33 962 долл. США | |||||||||||||||||||||||||||
| 36 | Нью-Мексико | 220 6 3 902 долл. США 211 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 37 | Нью-Гемпшир | 174 | $32 455 | |||||||||||||||||||||||||||
| 38 | Род-Айленд | 149 | 35 495 | |||||||||||||||||||||||||||
| 39 | Флорида | 149 | 31 348 | Мэн | 147 | 30 896 | ||||||||||||||||||||||||
| 41 | Западная Вирджиния | 144 | 30 230 | |||||||||||||||||||||||||||
| 6 12 | 124 | 34 337 долл. США | ||||||||||||||||||||||||||||
| 43 | Южная Дакота | 104 | 28 367 долл. США | |||||||||||||||||||||||||||
| 44 | Вермонт | 85 | 33 215 | |||||||||||||||||||||||||||
| 45 | Юта | 7 22 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 46 | Монтана | 18 | 31 104 долл. США | |||||||||||||||||||||||||||
| 47 | Аляска | 14 | Вайоминг | 8 | $33 629 | |||||||||||||||||||||||||
| 49 | Делавэр | 6 | 36 877 долларов | |||||||||||||||||||||||||||
| 50 | Гавайи | 6 | 38 430 долларов |
Обучение офицеров дорожного движения
0077
Уголовное правосудие
32,4 %
Бизнес
18,8 %
Информатика
Дипломы дорожного инспектора
Бакалавриат
Ассоциированный специалист 90,10 003
27,5 %
Диплом средней школы
21,2 %
Верх Колледжи для офицеров дорожного движения
1. Калифорнийский государственный университет — Бейкерсфилд
Бейкерсфилд, Калифорния • Частный
Обучение в штате
7 309 долл. США
Зачисление
9,142
Прием
Самые популярные специальности
Гуманитарные науки
Бизнес
Образование
Психология
Правоохранительные органы Бхэмтона
3
3
Vestal, NY • Частный
Обучение в штате
$9,808
Зачисление
13,990
Поступление
Самые популярные специальности
Бухгалтерский учет
Психология
Информатика
Бизнес
Политология
3.
Государственный университет Сан-Диего
Сан-Диего, Калифорния • Частный
Обучение в штате
$7,488
Зачисление
90,002 30,002
Самые популярные специальности
Бизнес
Образование
Психология
Гуманитарные науки
Правоохранительные органы
4. SUNY Farmingdale
Farmingdale, NY • Частный
Обучение в штате
$8,306
Зачисление
9,394
Прием
Самые популярные специальности
Бизнес
Гуманитарные науки
Правоохранительные органы
Правоохранительные органы 3
Биология
5. Бостонский университет
Бостон, Массачусетс • Частный
Обучение в штате
$53 948
Зачисление
17 238
Поступление
Самые популярные специальности
Бизнес
Образование
Информатика
Право
Психология
6. Университет Говарда
Вашингтон, округ Колумбия • Частный
Обучение в штате
$26,756
6,
Регистрация 66
Поступление
Самые популярные специальности
Юриспруденция
Политология
Психология
Бизнес
Образование
7.
SUNY в Олбани
Олбани, Нью-Йорк • Частный
Обучение в штате
$10,011
Зачисление
13,434
Прием
Самые популярные специальности
Образование
Бизнес
90
Правоохранительные органы 03
Бухгалтерия
8. Университет Западной Каролины
Каллоухи, Северная Каролина • Частный
В — Государственная плата за обучение
$3,926
Зачисление
9,835
Прием
Самые популярные специальности
Образование
Бизнес
Правоохранительные органы
Уголовное правосудие
Психология
9. SUNY College at Plattsburgh
Plattsburgh, NY • Частный
Обучение в штате
3 9000 02 Зачисление
5 229
Прием
Самые популярные Специальности
Образование
Бизнес
Правоохранительные органы
Уголовное правосудие
Психология
10. Колледж SUNY в Освего
Oswego, NY • Частный
Обучение в штате
$8,440
Регистрация
7,039
Поступление
Самые популярные специальности
Бизнес
Образование 3
Биология
Психология
Бухгалтерский учет
Раздел навыков на ваше резюме может быть почти таким же важным, как и раздел с опытом, поэтому вы хотите, чтобы оно было точным изображением того, что вы можете сделать.
К счастью, мы нашли все навыки, которые вам понадобятся, поэтому, даже если у вас их еще нет, вы знаете, над чем вам нужно поработать. Из всех резюме, которые мы просмотрели, 10,5% сотрудников ГИБДД указали в своем резюме транспортный поток, но также важны такие социальные навыки, как эмпатия и здравый смысл.
- Транспортный поток, 10,5%
- Аварийные ситуации, 10,1%
- Патрулирование, 9,9%
- Общественная безопасность, 9,7%
- Управление дорожным движением, 9,7%
- 0 Другие навыки, 1 3
Разнообразие сотрудников ГИБДД
Гендерное распределение инспекторов дорожного движения
Женский
После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке данных обнаружила, что:
- Среди сотрудников дорожного движения 27,4% составляют женщины, а 72,6% — мужчины.
- Самая распространенная расовая/этническая принадлежность среди сотрудников дорожного движения — белые, что составляет 58,1% всех сотрудников дорожного движения.
- Самый распространенный иностранный язык среди сотрудников ГИБДД – испанский (47,1%).
Онлайн-курсы для инспекторов дорожного движения, которые могут вам понравиться
Раскрытие информации о рекламе Перечисленные ниже курсы являются партнерскими ссылками. Это означает, что если вы нажмете на ссылку и купите курс, мы можем получить комиссию.
1. ИИ и право
Об этом курсе Этот четырехнедельный курс под названием «Искусственный интеллект и право» исследует, как растущее использование технологий искусственного интеллекта (ИИ) влияет на практику и применение закона в широком смысле. Обсуждаемые темы включают связь между ИИ и правом в контексте юридической ответственности, законотворчества, правоприменения, уголовного права, медицинского сектора и права интеллектуальной собственности. Курс направлен на то, чтобы вооружить представителей широкой общественности элементарными…
Подробнее на Coursera
2.
Опасности для окружающей среды и глобальное общественное здравоохранениеВторой курс специализации «Воздействие окружающей среды на глобальное общественное здравоохранение» исследует ряд различных экологических опасностей. К ним относятся: загрязнение воздуха, загрязнение воды, твердые и опасные отходы и две физические опасности (радон и шум). Каждая из этих опасностей может нанести вред здоровью человека, и мы изучим, как вы можете соприкоснуться с этими опасностями и как они могут навредить вам, а также что мы можем сделать, чтобы свести к минимуму эти воздействия и воздействие на здоровье. Мы…
См. больше на Coursera
3. Маркетинг в Facebook: привлечение высокоцелевого трафика на Facebook
(
462
)
Единственное, чего хотят все, — это трафик. У вас просто не может быть достаточно трафика!…
Подробнее на Udemy
Показать больше Онлайн-курсы для инспектора дорожного движения
Тип работы, который вы хотите
Полный рабочий день
Неполный рабочий день
Стажировка
Временная
Как оценивают сотрудники дорожного движения Их работы?
Лучшие работодатели дорожных инспекторов
Наиболее распространенные работодатели для дорожных инспекторов
Должность Компания Средняя заработная плата Почасовая ставка 90 с 90 04 9 211
1 Южный университет 51 203 долл. США24,62 $ 2 2 San Diego Regional EDC 50 200 $ 24,13 $ 6 0211 3 Университет Миссисипи 47 809 долларов 22,99 долларов 5 4 Город Лос-Анджелес 7050
22,62 $ 26 5 Казино Чумаш Курорт 44 746 21,51 долл. США 9 6 Университет Бригама Янга 44 093 долл. США 16 16 1 7 L.A.D.W.P. Metro Water Yard 40 782 $ 19,61 $ 3 8 Ассоциация выпускников полиции ВВС США 36 820 $ 1 16 9 14 9 Корпус морской пехоты США 37 570 долл. США 18,06 долл. США 8 10 Воздушная национальная гвардия 37 374 долл. США17,97 долл. США 2 9
Показать больше
- Zippia Карьера
- Служба охраны
- Инспектор дорожного движения
Обновлено 6 апреля 2023 г.
CSPD Карьера | Город Колорадо-Спрингс,
,
Будь другим. Быть оцененным. Принадлежать.
С конца 1800-х годов полицейское управление Колорадо-Спрингс поддерживает стандарты качества, к которым вы были бы горды присоединиться. Мы придерживаемся философии проактивной полиции или полиции, ориентированной на сообщество, а не только реагирования на преступления. Мы стремимся понять и сосредоточиться на том, почему совершаются преступления, и найти способы устранения условий, которые с наибольшей вероятностью могут привести к преступной деятельности. Мы ожидаем, что наши офицеры и гражданские лица будут демонстрировать эту философию и активно создавать партнерские отношения с общественностью и полицией, которые выявляют проблемы и вырабатывают решения.
Это не просто то, что мы делаем, это то, кто мы есть! Службы экстренного реагирования меняют ситуацию.
Станьте офицером полиции Колорадо-Спрингс
Благодаря строгому процессу тестирования и квалификации мы гарантируем, что только самые квалифицированные специалисты получат право носить наш значок. Если вы считаете, что обладаете честностью, характером и способностями, необходимыми для того, чтобы с гордостью носить форму полицейского Колорадо-Спрингс, вам предлагается ознакомиться с нашей квалификационной информацией.
Если у вас есть какие-либо вопросы относительно найма, отправьте электронное письмо по адресу CSPDRecruiting@coloradosprings.
gov.
Новинка! Непрерывный набор
Полицейское управление Колорадо-Спрингс будет принимать заявления в течение всего года для полицейских академий, которые будут открываться каждые 15 недель. После подачи заявки на должность полицейского рекрута или полицейского бокового рекрута вы сразу же получите информацию о письменном онлайн-экзамене и устных досках. После успешного завершения процесса тестирования те кандидаты, которые набрали баллы в диапазоне A–D, перейдут непосредственно в фоновый процесс. Непрерывное тестирование и прием на работу значительно сократят время, которое вам придется ждать, чтобы узнать, были ли вы выбраны для академии.
Гражданская карьера
Стать сотрудником по работе с общественностью
Думали ли вы о том, чтобы стать сотрудником по работе с общественностью (CSO)? ОГО помогают полицейским, отвечая и расследуя низкоприоритетные обращения за помощью. ОГО не реагируют на какие-либо обращения за помощью, если инцидент находится в процессе или подозреваемый все еще находится на месте происшествия.
900
Опасности для окружающей среды и глобальное общественное здравоохранение
США
США
gov